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licenziamento per giustificato motivo oggettivo

il licenziamento per giustificato motivo soggettivo e oggettivo

Cosa è il  giustificato motivo del licenziamento ? Il licen­zi­a­men­to per gius­ti­fi­ca­to moti­vo può riguardare uno o più lavo­ra­tori (licen­zi­a­men­to plu­ri­mo). La nozione di gius­ta causa la ritro­vi­amo all’in­ter­no dell’art.2119 c.c., men­tre quel­la di gius­ti­fi­ca­to moti­vo nasce all’in­ter­no dell’art.3 L.604/1966. Nel licen­zi­a­men­to per gius­ti­fi­ca­to moti­vo è nec­es­sario un preavvi­so, sec­on­do i con­trat­ti di lavoro, sen­za
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